• Region Göppingen oder Region Crailsheim
• Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Anstellungsart: Unbefristete Festanstellung
• Arbeitsmodell: Hybrides Arbeiten mit der Möglichkeit zum Homeoffice nach Absprache. Regelmäßige Präsenz am Standort ist gewünscht, eine vollständig remote ausgeübte Tätigkeit ist nicht vorgesehen.

Für unseren Kunden suchen wir einen SAP HCM Consultant (m/w/d), der die Weiterentwicklung und den stabilen Betrieb der HR-Systemlandschaft aktiv mitgestaltet. In dieser Position übernehmen Sie Verantwortung für SAP-HCM-Anwendungen, unterstützen Anwender im Tagesgeschäft und wirken an Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen mit.

• Ganzheitliche Betreuung der SAP-HCM-Landschaft einschließlich der Anbindung und Betreuung von Schnittstellen zu SAP- und Non-SAP-Systemen
• Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung, Modernisierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Anwendungen
• Sicherstellung der Aktualität sowie der technologischen Weiterentwicklung der SAP-HCM-Umgebung in enger Zusammenarbeit mit dem SAP-Basis-Team
• Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten im SAP-HCM-Umfeld
• Unterstützung der Anwender bei Supportanfragen sowie Betreuung von Berechtigungs- und Zugriffsanforderungen
• Analyse von Anforderungen und Entwicklung praxisnaher Lösungen für die Fachbereiche

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit IT-Schwerpunkt
• Praktische Erfahrung im SAP-Umfeld sowie idealerweise Projekterfahrung im Bereich SAP HCM
• Kenntnisse in SAP ERP; erste Erfahrungen mit SAP S/4HANA sind von Vorteil
• Hohe Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und ausgeprägte Service- bzw. Kundenorientierung

• Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit im Team
• Deutschkenntnisse mindestens auf B2 Niveau

• Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
• Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeiten nach Abstimmung
• Flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
• Attraktive Verpflegungsangebote, beispielsweise Kantinenangebote oder Essenszuschüsse
• Überdurchschnittliche Zusatzleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Erfolgsabhängige Prämien- und Beteiligungsmodelle
• Umfangreiche fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Maßnahmen im Rahmen eines modernen betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Barrierefreie Arbeitsumgebung und inklusive Arbeitsplatzgestaltung
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze mit innovativer Technik
• Attraktive Mitarbeitervergünstigungen und Corporate-Benefit-Programme
• Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und gemeinsame Firmenevents
• JobRad-Angebot zu attraktiven Konditionen